Dein größtes Problem ist nicht dein Umfeld, es ist dein Denken.

Wie oft hast du in den letzten Monaten gedacht: „Das liegt an meinem Team… am Markt… an der Kultur hier…“

Aber was wäre, wenn das eigentliche Hindernis gar nicht da draußen liegt?

Was, wenn es deine Art zu denken ist?

Meine Überzeugung: Wahre Veränderung beginnt immer bei mir. Nicht beim Vorstand, nicht in der Geschäftsführung und auch nicht beim Team oder Prozessen.

Sie beginnt bei unserem Mindset.

Ich habe das selbst erlebt: Nach 24 Jahren in Führungsrollen habe ich ALLES umgekrempelt. Nicht weil das Umfeld mich gezwungen hat. Sondern weil ich für mich verstanden habe:

Wenn ich meine Perspektive ändere, verändert sich der Blick für mein tatsächliches Spielfeld.

Das ist der stärkste Hebel, der Transformation wirklich möglich macht. Denn du kannst keinen Wandel anführen, wenn du noch in den alten Denkmustern festhängst.

• Willst du ein Team, das dir vertraut? Dann beginne, DIR selbst zu vertrauen.

• Willst du Veränderung, die nachhaltig ist? Dann höre auf, nach schnellen Fixes zu suchen.

• Willst du weniger Druck und mehr Wirkung? Dann lerne, loszulassen, was dich zurückhält.

Die Wahrheit ist manchmal unbequem, oder? Und genau darin liegt DEINE Freiheit.