"Wenn Du erkennst, dass Du die einzige Person bist, die für Dein Leben und Glück verantwortlich ist, dann beginnst Du wirklich frei zu sein."

Diese Erkenntnis von Brianna Wiest ist kraftvoll. Sie ist unbequem. Und sie ist nötiger denn je.

Denn laut dem aktuellen Gallup Engagement Index 2024 erleben nur noch 9 % der Beschäftigten in Deutschland eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Job – ein historisches Tief.

Gleichzeitig machen 78 % der Menschen in deutschen Unternehmen nur noch „Dienst nach Vorschrift“.

Wir erleben eine stille Krise: eine kollektive Entkopplung von Sinn, Verantwortung und Selbstwirksamkeit.

Und genau hier entfaltet Brianna Wiests Perspektive ihre transformierende Kraft –

Eigenverantwortung als Befreiungsschlag gegen innere Kündigung.

Was bedeutet das für unsere Organisationen?

👉 Wir brauchen mehr als Boni, Feel-Good-Offices und App-basiertes Feedback. 👉 Wir brauchen Räume, in denen Menschen wieder spüren dürfen: „Ich bin nicht nur Teil eines Systems – ich gestalte es mit.“

Denn Unternehmen, die diese Kultur leben, gewinnen: weniger Fehlzeiten, höhere Produktivität, stärkere Loyalität. Und vor allem: mehr Menschen, die mit Hand, Herz und Verstand dabei sind.

Pflichtlektüre für alle Führungskräfte: Hier Link zur Gallup-Studie